阳光保险一年交14000，业务员可以得多少佣金？

1. 阳光保险一年交14000，业务员可以得多少佣金？

作为中国保险业的老牌公司，阳光保险已发展成为中国保险业前十名。既有雄厚的资金，又有稳定的综合实力。保险业仍然很受欢迎。我们都意识到保险对于个人生命安全非常重要。小灾难和小疾病并不明显。当大事发生时，保险的重要性就会显现出来。

第一年的保费你可以得到20%-35%的佣金，一些更好的保险类型你可以得到45%的佣金。这一比例逐年下降。第二年一般只能支付10%-15%的佣金，可以支付3-6年。保险销售人员和保险销售佣金的收入主要包括基本法律利益、组织发展利益、公司利益等，不同保险公司的利益会有所不同。

每笔业务的佣金是业务量的20%-30%，如果你拉一笔14000元的保险业务，销售人员最多可以得到4200元的佣金。在进入保险公司之前，销售人员经过一周的培训可以进入展览业。进入公司后，他们只有头三个月的基本工资。三个月后，他们只有保费、佣金和三份保险。即使是前三个月的基本工资，不同地区不同公司的标准也不同。保险公司前三个月的基本工资一般在1000-1500元之间，而当地保险公司高中以上学历的基本工资为150元/月，大学以上学历的基本工资为250元/月。

如果阳光保险理赔人员发现用户提交的数据和凭证不完整，将通知申请人进行补充或完善。阳光保险理赔人员会在5个工作日内通过个人渠道做出标准理赔案例的理赔决定。阳光理赔服务不仅简化了理赔流程，还让用户感受到了温馨的理赔服务。希望用户尽快为自己配置阳光保险，给自己一个保障，给家人一个安心。

2. 阳光保险一年交14000，业务员可以得多少佣金？

每笔业务的佣金是业务量的20%-30%，如果你拉一笔14000元的保险业务，销售人员最多可以得到4200元的佣金。在进入保险公司之前，销售人员经过一周的培训可以进入展览业。进入公司后，他们只有头三个月的基本工资。三个月后，他们只有保费、佣金和三份保险。即使是前三个月的基本工资，不同地区不同公司的标准也不同。保险公司前三个月的基本工资一般在1000-1500元之间，而当地保险公司高中以上学历的基本工资为150元/月，大学以上学历的基本工资为250元/月。第一年的保费你可以得到20%-35%的佣金，一些更好的保险类型你可以得到45%的佣金。这一比例逐年下降。第二年一般只能支付10%-15%的佣金，可以支付3-6年。保险销售人员和保险销售佣金的收入主要包括基本法律利益、组织发展利益、公司利益等，不同保险公司的利益会有所不同。

3. 保险业务员佣金是多少

您好！车险提成是根据自己实际销售的保险进行计算的，销售额多的业务员，整体的提成可能就会高一些。一般来说，每笔业务的佣金是业务量的20%－30%，也就是说，如果拉了一笔1万元的保险业务，业务员最高可获得3000元的佣金。需要注意的是，车险业务员的主要收入是“底薪＋佣金”，一般情况下，业务员进入保险公司要先经过为期一周的培训，才可以去展业。进入公司后，他们只有前3个月有底薪，3个月后就只有保费佣金和三险，别的就没有什么了。即使是前3个月的底薪，不同地方不同公司的标准也是各不相同。在北京，各家保险公司前3个月的底薪按学历一般在1000－1500元之间，而地方上的保险公司则为高中以上学历的每月150元，大专以上学历的每月250元，入行多年的老业务员享受到的则更少。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 业务员 保险 佣金

保费1000元的话，业务员大概可以拿到200元左右。当然这是平均值，险种不同，这个数字也不同。不过我不知道你问这个问题是什么意思。如果是想买保险希望业务员打折的话，我劝你还是算了吧。新保险法明文规定：“承诺客户保险合同条款规定以外的利益的，处以五万以上三十万以下罚款。”所以，如果业务员靠返佣来拿单的话，如果有人投诉他，他就死定了。顺便，如果要想业务员少赚佣金，其实只有一个办法：每个人都买保险。现在之所以保险业务员要拿高比例佣金（当然，我不认为高，因为国家有规定，佣金不得超过总保费的5%，只不过是保险公司把它提前到第一年发放而已），是因为买保险的人太少了。如果每个人都自觉的买保险的时候，保险业务员的佣金自然没这么高了。。。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 阳光保险内部招聘一个人拿多少钱

是这样的，现在很多人并不真正了解保险。
所以，很多人就盲目的听别人到底言论，排斥保险，不愿意从事保险，这样的话，公司的招聘就显得很困难，这对于一个销售行业来说，是很大的危机。
至于招聘到人，可以拿到奖金的说法，其实这属于公司内部的激励原则，即使内部招聘可以拿钱，也不是保险公司承担这笔费用，一般是由上面的经理总监自己出钱提出来激励员工的。想一想，壮大了自己的团队，团队给你带来的收入是比这一点小钱要多得多。当然，前提是这些招来的人必须留得下来，才会有奖金的。
其实从另外一方面考虑，在人才市场上招聘一次最低500（二线城市），1000-1500（一线城市）元的一场招聘会，好的时候可能留下那么几个人，坏的时候，一个的招不到，所以，与其把钱花到这样的地方，还不如，给员工自己招聘，这样招来的人，一般都是愿意从事保险的，留下的可能性也大一些。
正是这样的原因，所以我在人才市场上是看不到保险公司的招聘展位的，一般他们就是在网上招，或者外包给猎头公司。

6. 阳光保险内部招聘一个人拿多少钱

是这样的，现在很多人并不真正了解保险。
所以，很多人就盲目的听别人到底言论，排斥保险，不愿意从事保险，这样的话，公司的招聘就显得很困难，这对于一个销售行业来说，是很大的危机。
至于招聘到人，可以拿到奖金的说法，其实这属于公司内部的激励原则，即使内部招聘可以拿钱，也不是保险公司承担这笔费用，一般是由上面的经理总监自己出钱提出来激励员工的。想一想，壮大了自己的团队，团队给你带来的收入是比这一点小钱要多得多。当然，前提是这些招来的人必须留得下来，才会有奖金的。
其实从另外一方面考虑，在人才市场上招聘一次最低500（二线城市），1000-1500（一线城市）元的一场招聘会，好的时候可能留下那么几个人，坏的时候，一个的招不到，所以，与其把钱花到这样的地方，还不如，给员工自己招聘，这样招来的人，一般都是愿意从事保险的，留下的可能性也大一些。
正是这样的原因，所以我在人才市场上是看不到保险公司的招聘展位的，一般他们就是在网上招，或者外包给猎头公司。

7. 阳光保险怎么样做的

阳光保险始终坚守主业，以实业心态做金融，扎扎实实地积累企业的发展能力，已发展成为中国金融业的新锐力量。大家要是想要深入了解阳光保险的话，可以来看看学姐的这篇文章哦：阳光保险公司怎么样？产品值得买吗？全网最全测评！接下来的时间，我们就从实力背景和偿付能力来看看这家保险公司是否靠谱。一、实力背景阳光保险公司成立于2007年，注册资金183.4亿元，是国内十大保险集团之一，同时也是中国500强企业，中国服务业100强。阳光保险自成立以来，解决就业28万人，为超4.18亿客户提供保险保障，累计承担社会风险1410万亿元，支付各类赔款超2020亿元。公司目前拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、医疗健康等多家专业子公司。由此观之，阳光保险公司实力雄厚，规模庞大，经济实力相当不错。除了实力背景外，大家在选择保险公司的时候，可以从这几方面入手：当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？二、偿付能力偿付能力是衡量一家保险公司实力的关键指标。根据阳光人寿2022年第2季度的偿付能力报告显示，阳光人寿的偿付能力详情如下：核心偿付能力充足率为120.46%，综合偿付能力充足率为171.85%，2022年第1季度的风险综合评级为BB级。可见，阳光人寿是完全符合银保监会要求的。总的来说，阳光保险公司是有资本有实力的保险公司。但是，公司可靠，并不代表旗下的保险产品也是同等优秀，在挑选保险产品时还是要立足于产品的具体条款，而不是盲目地根据公司来选择。学姐也给大家整理了超全的投保攻略，可以收藏观看：【保险】哪个好，怎么买划算，手把手教你避开保险的这些坑望采纳全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！

8. 阳光保险售后专员是干什么的

亲， 您好，很高兴为您解答！阳光保险售后专员职责是：1、负责公司老客户的售后维护，并建立良好售后服务关系；2、为客户解决各种售后问题，如保单整理、资料变更、理赔和保险咨询等相关服务；3、在此基础上深度挖掘客户的保险需求，进行进一步的业务拓展；4、向客户提供金融理财资讯、保险保全及办理理赔等全方位金融理财服务；5、通过不断提升售后服务满意度、增加客户的体验度；6、不断接受公司的各项技能提升培训和晋升培训。【摘要】
阳光保险售后专员是干什么的【提问】
亲， 您好，很高兴为您解答！阳光保险售后专员职责是：1、负责公司老客户的售后维护，并建立良好售后服务关系；2、为客户解决各种售后问题，如保单整理、资料变更、理赔和保险咨询等相关服务；3、在此基础上深度挖掘客户的保险需求，进行进一步的业务拓展；4、向客户提供金融理财资讯、保险保全及办理理赔等全方位金融理财服务；5、通过不断提升售后服务满意度、增加客户的体验度；6、不断接受公司的各项技能提升培训和晋升培训。【回答】