银行里有哪些工种？

1. 银行里有哪些工种？

银行的职位有:\x0d\x0a公司业务部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责对公业务，审核等 \x0d\x0a\x0d\x0a个人业务部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责个人业务，居民储蓄，审核 \x0d\x0a\x0d\x0a国际业务部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算等 \x0d\x0a\x0d\x0a资金营运部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要是资金结算 \x0d\x0a\x0d\x0a营业部 \x0d\x0a\x0d\x0a信贷审批部 \x0d\x0a\x0d\x0a负责各类贷款审批等 \x0d\x0a\x0d\x0a风险管理部 \x0d\x0a\x0d\x0a就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。银行的业务风险主要有：信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的 \x0d\x0a\x0d\x0a合规部 \x0d\x0a合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险 \x0d\x0a\x0d\x0a计财部 \x0d\x0a\x0d\x0a财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门 \x0d\x0a\x0d\x0a会计结算部 \x0d\x0a\x0d\x0a安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作 \x0d\x0a\x0d\x0a加强管理、监督、检查与辅导，指导全员严格按照规章制度和操作流程办理业务，加强人员培训，提高业务素质和核算质量 \x0d\x0a\x0d\x0a出纳保卫部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作 \x0d\x0a\x0d\x0a科技部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责银行计算机软硬件方面的维护 \x0d\x0a\x0d\x0a内审部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责各家支行传票的审核，检查柜员的差错等 \x0d\x0a\x0d\x0a人力资源部 \x0d\x0a\x0d\x0a监察室 \x0d\x0a\x0d\x0a行政管理部 \x0d\x0a\x0d\x0a党群工作委员 \x0d\x0a\x0d\x0a工会

2. 银行都有哪几种工作人员？

主要有三种：1.柜员或者柜面服务人员，这类被称为银行的坐销人员。2.客户经理，也就是银行的业务员，被称为银行的形销人员。3.科长、行长及总经理等，被称为银行的管理员。扩展资料：（一）银行（Bank），是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。国有政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。国有商业银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。投资银行：包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、瑞银集团、法国兴业银行等。世界银行：用于资助国家克服穷困，各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。（二）基本解释银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。职责：执行货币政策，对国民经济进行宏观调控，对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。职责：参股或保证的，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构。商业银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。职责：通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构。商业银行是金融机构之一，而且是最主要的金融机构，商业它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。

3. 银行的工作有哪些

　　银行业都有哪些职位及其对应薪资待遇

　　当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点（储蓄所），机构设置成金字塔型，支行、网点遍布城市的大街小巷，也是安置人员最多的地方。高一级机构的岗位设置情况是：高级管理人员，老百姓讲的行长、副行长等决策层。下面若干部门：人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等，对专业和能力的要求是：经济类专业，业务上懂得本专业相关业务知识。因为银行是国有企业，是经营单位，本身追求效益最大化，所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。支行及以下机构人员设置基本是营业人员，少数是管理人员。基本需要操作人员，能力要求是具备职高学历就可完全胜任，因为计算机程序是统一和固定的，是傻瓜式的，窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可，所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本！如果说需要能力的话，需要与客户沟通能力，你会营销会拉存款就OK，但这也限于经济不发达地区，如果是经济发达地区的银行窗口，根本就不需要拉存款，您板着脸，客户照样排队存取款，您就不需要营销，当然您会营销就离开窗口高升了。
　　如果你是高级人才，在市行、支行基本就是浪费，因为那里没有那种环境和机会，正因为这样，现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的，所以您如果学金融进银行的话，要进省行以上，如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口，3－5年后，你和职高生没什么两样！相反，人际交往方面如果不如职高生，这辈子您也就毁了！所以说基层银行最不需要人才，因为这个行业其实绝大多数岗位需要的是普通窗口人员！正因为这样，高学历人才如果会管理，会营销，有领导能力升职空间会更大。以上所讲是国有商业银行情况，当然，您能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构，情况就不同了，因为那里没有营业窗口!工资待遇远远高于国有商业银行！
　　基层的职位情况：
　　支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。
　　储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面最少的一档了。
　　支行的其他岗位：
　　行长，行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
　　信贷主管、会计主管，支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
　　大堂经理，临时工、见习员工。一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
　　在银行基层，最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴“推销保险勿入”，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
　　总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：
　　会计部，总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
　　计划财务部，相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。
　　信息技术部，有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要
　　交易部，负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
　　投行或资产管理部，负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。
　　风控部，负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
　　公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。
　　同业部，负责同业往来。
　　离岸部，离岸客户。
　　法律或合规部，负责合同撰写，合规性审查。
　　稽核内控部，内部审计稽核
　　支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。
　　这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲学，首先要少犯错，所谓“做多错多”，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就算没有升职，自己也学到了本事。

4. 银行员工属于什么职业?

问题一：银行工作人员是什么职务  国营企业服务人员标准 
  
   问题二：银行工作有哪些职业？  总行各种处的经办、分行各种组、科、团队中的经办、支行客户经理、网点柜员、客户经理、大堂经理。接下来一样一样说. 
  总行经办：与最高层的沟通机会较多，当然写材料也较多，下派晋升机会多。有的部门只有总行才有（如金融市场部等）能够最大限度地参与产品的推广、改进和开发中去，有更多机会将自己的想法、思路融入到产品中去（如流程再造、押品范围的确认、各种“非标”产品的开发）。做表子是常态，接触业务复杂，前沿，金额大，视野宽阔（全国甚至全球视野），高度比较高，容易成为专家，完全不存在外部营销压力。但是容易长期从事一个专业……知识面容易变窄，尤其是一毕业就上总行的……这种人希望以后都不会有了，有了也别被我遇到了！ 
  分行经办：有一定的区域性视野，接触业务种类较多，金额大小不一，做表子是常态，有一定的外部营销压力，公司、投行等直营前台部门外部营销压力巨大……产品创新因行而异，有的行一级分行就有资金池，有的行总行才有，有的一级行权限20亿，有的才2亿，没法比，但是有一点可以肯定，跟总行没法比。系统上流程再造基本上就呵呵了。 
  支行客户经理：银行赚钱的最前线，是把上面这些人的美好产品都变成利润的一群人。这些人需要进行全产品营销，客户吃喝拉撒睡，能管上的都管上。大多数时候会分对公有贷、对公无贷、个人有贷、个人无贷四种客户经理，其实按我的理解都一样，反正客户就在那里，做公司的顺便把客户员工的生意也做了，做个人的顺便把他们家公司的生意也做了，多好……但是这样对客户经理也提出科更高的要求，必须了解各项产品，能够为客户设计基本金融服务方案，最好还能对客户有触及灵魂的了解（这句是我扯淡的，大家呵呵就是了。） 
  柜员：基本上一码事，每天上班早会、数钱、数凭证、开窗、做事、卖保险、卖基金、卖理财、等授权、吃饭、挨骂（包括本人、行长、本人祖宗十八代和行长祖宗十八代）、轧帐、缴钱箱、太好了，一天没差错，登记业绩、回家…… 
  大堂经理：基本上也是一码事，上班开门，各种解释（您这是别的行的卡，跟这儿没法儿用，取钱得预约各种），挨骂（内容同柜员）、卖保险、基金、理财、与老头老太太吹水，太好了，一天没人闹大堂，登记业绩、回家…… 
  咱们再根据银行一般意义的前中后台来说一说，这里基本上也就说说各部门是做什么的，至于哪个岗位是做什么的，您自个儿参照部门职能想想。 
  
   问题三：银行上班的工作人员职业是什么?  应该叫银行职员，具体工作分前台，后台，有管贷款的，有外联的。看多大规模的银行分处了。 
  
   问题四：银行职员写什么职业  应该叫银行职员，具体工作分前台，后台，有管贷款的，有外联的。看多大规模的银行分处了。 
  
   问题五：银行员工属于什么职业  银行员工属于金融行业。 
  
   问题六：在银行工作职业怎么填 10分 银行里有好多种工作，你是技术人员，是柜台上的业务员，还是客户经理，还是办公室的文员...... 
  我觉得填写的内容能说明你做什么工作就行了，没有固定的填法。 
  
   问题七：银行里面都有哪些职位与岗位？  银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块： 
  前台（营业，对客业务，资金市场交易） 
  中台（风险控制部门） 
  后台（业务操作部门） 
  基盘业务部门（行政，人事，总务，it等等） 
  
   问题八：银行工作人员一般是什么工种哈  银行工作的人员工种：行长、部门经理、会计主管、柜员、客户经理、大堂经理、个人业务顾问、风险经理、办公室后勤人员等等。 
  
   问题九：银行合同制柜员是什么意思？职业前景如何？  合同制是当前银行职工中最稳定的，拿工资最多的一种。还有派遣制，试用期，实习期。我说的这几个您应该能分清楚吧？ 
  八年不是一定都在柜里，现在银行的员工管理机制里明白的写着轮岗制，一个职务同一个人在岗时间太长对银行内部资料和客户资料掌握太多会有危险，所以大常2-3年一换，不过柜员这个工种我感觉是时间越久越值钱。 
  调岗方式有两种，一种是单位人事部门调度，另一种是主动申请调动。一般不主动调动，因为调岗之后面临的就是出差学习，一大堆资料等着你，而且可能会降低工资。 
  职业前景呢，可以说现在银行哪个工种的职业前景都很不错。就说说柜员吧，高柜→低柜→会计主管→会计部副总→会计部老总→业务类副行长→行长→总行会计部领导→总行行领导。 
  或者做一定时候，从低柜直接转到营销部做小领导（前提是你得有客户），然后营销部老总（支行行长级别）→后面和前面对号入座吧。 
  前景好不好完全取决于个人努力程度，跟机遇也有关系，但是机遇也是基于实力基础上才出现的，祝您工作顺利，升官发财，嘿嘿。 
  
   问题十：银行从业人员属于什么职业类别  属于国有的服务行业。

5. 银行的用工形式有哪几种

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
　《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 　　全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。
劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。 　　劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁原则
　　劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。 　　租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。 　　以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬原则
　　现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。 　　同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付原则
　　现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。 　　一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责原则
　　《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” 　　“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。 　　派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。
　合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式[1]，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
委培顾名思义就是委托培养，由企业委托某学校为其培养专业大学生人才。定向委培，就是在招生时即通过合同形式明确学生毕业后的工作单位、职业责任和职业标准。学校根据企业的要求制定教材，教授学生课程，培养符合企业需求的人才。学生毕业后直接按照合同到用人单位任职。 　　现在，如果您选择金融专业的定向委培学校。您就可以在QFP金融策划师协会处报名，无须缴纳任何中介费用，就可以接受金融相关企业公司的面试。经面试合格后即时签订劳动合同，之后到指定委培学校接受大学教育。三（四）年后毕业获得国家承认的学历证书及金融策划师资格证书，便可直接到合同单位任职。 　　北京科技大学本硕连读, 　　学 制：本科段全日制学习四年，研究生阶段学习两年（可先修学分）。 　　毕业证书：学生完成课程和必修环节的学习，颁发北京科技大学数理学院结业证书和北京科技大学成教本科毕业证书（教育部电子注册、在中国高等教育学生信息网上查询）、符合条件授予学士学位。学生毕业安置就业签定就业合同。愿继续深造的学生，可报考我院工程硕士研究生，就读软件工程、化学工程、生物工程、土木工程等专业，修满学分可授予北京科技大学硕士学位。 　　职业资格证书：在校期间学生可参加相关职业技能鉴定考试，获得国家职业等级证书。 　　就业服务：学生完成学业后由联想利泰软件公司、深圳软件园、全国工商联人才交流服务中心等联合培养单位组织进行人事档案的托管并推荐安置就业。 （保证就业期36个月，年薪4-8万） 　　本硕连读：获得本科毕业证书后愿继续深造的学生，续读我院工程硕士研究生，就读软件工程、土木工程等专业，修满学分可授予北京科技大学硕士学位

6. 银行有什么工种？

银行的职位有:\x0d\x0a公司业务部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责对公业务，审核等 \x0d\x0a\x0d\x0a个人业务部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责个人业务，居民储蓄，审核 \x0d\x0a\x0d\x0a国际业务部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算等 \x0d\x0a\x0d\x0a资金营运部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要是资金结算 \x0d\x0a\x0d\x0a营业部 \x0d\x0a\x0d\x0a信贷审批部 \x0d\x0a\x0d\x0a负责各类贷款审批等 \x0d\x0a\x0d\x0a风险管理部 \x0d\x0a\x0d\x0a就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。银行的业务风险主要有：信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的 \x0d\x0a\x0d\x0a合规部 \x0d\x0a合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险 \x0d\x0a\x0d\x0a计财部 \x0d\x0a\x0d\x0a财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门 \x0d\x0a\x0d\x0a会计结算部 \x0d\x0a\x0d\x0a安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作 \x0d\x0a\x0d\x0a加强管理、监督、检查与辅导，指导全员严格按照规章制度和操作流程办理业务，加强人员培训，提高业务素质和核算质量 \x0d\x0a\x0d\x0a出纳保卫部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作 \x0d\x0a\x0d\x0a科技部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责银行计算机软硬件方面的维护 \x0d\x0a\x0d\x0a内审部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责各家支行传票的审核，检查柜员的差错等 \x0d\x0a\x0d\x0a人力资源部 \x0d\x0a\x0d\x0a监察室 \x0d\x0a\x0d\x0a行政管理部 \x0d\x0a\x0d\x0a党群工作委员 \x0d\x0a\x0d\x0a工会

7. 银行有什么工种？

银行的职位有:\x0d\x0a公司业务部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责对公业务，审核等 \x0d\x0a\x0d\x0a个人业务部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责个人业务，居民储蓄，审核 \x0d\x0a\x0d\x0a国际业务部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算等 \x0d\x0a\x0d\x0a资金营运部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要是资金结算 \x0d\x0a\x0d\x0a营业部 \x0d\x0a\x0d\x0a信贷审批部 \x0d\x0a\x0d\x0a负责各类贷款审批等 \x0d\x0a\x0d\x0a风险管理部 \x0d\x0a\x0d\x0a就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。银行的业务风险主要有：信贷的还款风险、会计的结算风险、新业务的试水风险、财务的管理风险、业务文件的法律风险等等。所有这些风险的控制，特别是前三类业务的风险控制，都是由风险管理部牵头制订解决办法的 \x0d\x0a\x0d\x0a合规部 \x0d\x0a合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险 \x0d\x0a\x0d\x0a计财部 \x0d\x0a\x0d\x0a财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门 \x0d\x0a\x0d\x0a会计结算部 \x0d\x0a\x0d\x0a安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作 \x0d\x0a\x0d\x0a加强管理、监督、检查与辅导，指导全员严格按照规章制度和操作流程办理业务，加强人员培训，提高业务素质和核算质量 \x0d\x0a\x0d\x0a出纳保卫部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作 \x0d\x0a\x0d\x0a科技部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责银行计算机软硬件方面的维护 \x0d\x0a\x0d\x0a内审部 \x0d\x0a\x0d\x0a主要负责各家支行传票的审核，检查柜员的差错等 \x0d\x0a\x0d\x0a人力资源部 \x0d\x0a\x0d\x0a监察室 \x0d\x0a\x0d\x0a行政管理部 \x0d\x0a\x0d\x0a党群工作委员 \x0d\x0a\x0d\x0a工会

8. 银行都有几个工种，各都应该怎么工作操作~~~~

看你是商业银行还是全国性的银行了,有的商业银行是地区性的银行,不可以在全国铺网点,没有省级分行,市级分行已是最高级别.升级为全国性银行后可以在全国铺设网点,在外省设立省级分行.
如果以建制来讲,分为总行,省级分行,市级分行,支行,营业部(网点).部门来讲就太多了,总行和省级和市级分行每一级的部门都有可能不一样,因为管辖内容和范围不一样,所以级别越高的部门可能越多.
总行就不太清楚了,而且省级分行比市分行的部门又要多很多.市级分行来讲一般有营业部,客户部(企业),结算业务部,零售业务部(信用卡\个人贷款),综合部,风险部,资产保全部,计算机,稽查部门等等.具体多少人员这个就不知道了,城市大小不一样,业务大小不一样,人数上都有不同.
在人员来讲那就有储蓄员,网点主任,会计,出纳,信贷员,大堂经理,支行行长,客户代表,太多了.